Perfil Organizacional

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PERFIL ORGANIZACIONAL
INSTRUCCIONES	ESCALA	ESCALA
1. Trate de contestar todas las preguntas rápidamente	Casi siempre	No requiere cambio
2. Seleccione su respuesta pulsando el botón contiguo a la celda	Más de la mitad de las veces	Poca prioridad
PROPÓSITO	La mitad de las veces	Alta prioridad
Esta encuesta permite identificar la percepción que quienes laboran en la empresa tienen sobre la misma, en terminos de orientación al logro y/resultados (eficacia) y en términos de clima organizacional.	Menos de la mitad de las veces	Situación critica
	A	B
	¿Con qué frecuencia es cada frase una descripción exacta de la realidad de la organización?	En su opinión: ¿Qué tan importante es que se mejore esta área?




1. Las ideas nuevas se descartan antes de oirlas cuidadosamente
2. Se consulta la opinión de la gente antes de tomar decisiones que la afectan
3. Se espera que los problemas hagan crisis para hacer algo
4. Se evaden las soluciones pasándolas a niveles más altos

5. Existe información oportuna que permite corregir los problemas sin complicaciones
6. La información de la empresa permite ayudar a la gente a saber cómo están haciendo su trabajo
7. La evaluación estimula al quien parece hacer las cosas bien así no alcancen las metas de la organización

8. Usted recibe los materiales y equipos necesarios para alcanzar la calidad de trabajo esperada
9. Su trabajo es fascinante y lo hace sentir satisfecho
10. El buen trabajo se reconoce y se aprecia
11. El trabajo está bien pensado y planeado
12. Frecuentemente la gente se encuentra aburrida, restringida o controlada por el trabajo que se ordeno hacer


13. La gerencia formula un plan que lo mantiene siempre adelante
14. Su gerencia comunica siempre los planes a quienes lo deben realizar
15. Se hace el esfuerzo para que todos entiendan la operación global de la organización
16. El personal a todo nivel tiene la sensación de dedicación a una misión

17. La gerencia espera que Usted utilice su iniciativa
18. La gerencia confía que Usted está haciendo bien su trabajo sin vigilarlo continuamente
19. La aceptación de riesgos apropiados se estimula y recompensa

20. Existe una relación muy estrecha entre la excelencia del trabajo realizado y las recompensas dadas
21. Existe un sistema de promoción que ayuda a que los mejores llegen a la cima
22. Hay muchos incentivos para que Usted haga bien su trabajo
23. Considerando su trabajo es su salario aceptable

24. Se estimula y recompensa la creatividad
25. La gente siempre está tratando de encontrar nuevos métodos para mejorar su trabajo
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